CIBC Nord Nouvelle-Aquitaine

Bilan de reconversion professionnelle

Trouver des pistes en fonction de vos ressources

Un bilan de reconversion professionnelle, c’est quoi ?

Il s’agit de permettre à la personne en question d’établir un positionnement de ses acquis professionnels (compétences, motivations) ainsi que de ses ressources disponibles (dispositions et aptitudes), de façon à mettre en place une recherche de pistes de reconversion à partir de ses ressources mobilisables.
L’analyse des potentialités pourra entre autres porter sur la dimension physique ou psychologique des capacités, sur la base des préconisations et contre-indications médicales formulées par la médecine du travail.
Cette approche implique par conséquent un partenariat rapproché avec les interlocuteurs concernés de l’entreprise (référent handicap, médecin du travail, service social) ou des partenaires extérieurs du secteur de la santé au travail.

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Déroulement

  • Un entretien avec le RH/responsable formation/service santé au travail pour identifier le contexte et les enjeux de la demande
  • Un entretien d’information préalable d’une heure avec le salarié pour appréhender sa posture, cerner ses besoins, et proposer un accompagnement sur mesure
  • Accompagnement sous forme de séances individuelles en présentiel (entre 2 et 3 heures par séance)
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Nos méthodes et outils

  • Des entretiens individuels centrés sur la personne
  • Des questionnaires d’évaluation (intérêts professionnels, motivations comportementales, aptitudes…)
  • Analyser les potentialités psychologiques et physiques en lien avec les préconisations du médecin du travail
  • Mesurer les écarts entre les compétences acquises et requises des postes visés
  • Corréler les postes ciblés et les contre-indications médicales
  • Bilan intermédiaire tripartite orienté sur le diagnostic, les pistes dégagées et les axes d’évolution concertés
  • Recherches documentaires sur des plateformes dédiées aux métiers, l’orientation et l’emploi
  • Restitution tripartite de la prestation (synthèse, échéancier des actions à mettre en œuvre)
  • Suivi post bilan à 6 mois pour évaluer la mise en œuvre des actions de reclassement
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