• Les métiers évoluent, les attentes professionnelles aussi. Pour changer de branche d’activité, évoluer dans l’entreprise, engager un projet de formation ou faire le point, le bilan de compétences est une étape nécessaire.
• Le bilan de compétences vous aide à définir un projet professionnel réaliste et réalisable au regard du marché de l’emploi et, le cas échéant, à mettre en place un projet de formation continue ou complémentaire.
• Parce que chaque situation, chaque personne est unique, le CIBC propose une démarche de bilan de compétences innovante entièrement modulaire et personnalisée, au service de la gestion de votre carrière professionnelle.
• C’est une prestation qui s’adresse autant à l’individu qui s’interroge sur sa carrière qu’à l’employeur soucieux d’optimiser la gestion de ses ressources humaines.

1) Phase préliminaire

• Analyse du parcours et de la situation actuelle
• Définition des besoins
• Mise en œuvre d’une prestation adaptée aux objectifs spécifiques

2) Phase d’investigation

• Connaissance de soi et de l’environnement professionnel
• Repérage des aptitudes, centres d’intérêts et motivations
• Inventaire des compétences professionnelles et personnelles
• Définition du profil personnel et de la posture professionnelle
• Recherche d’informations sur l’environnement, les métiers
• Mesure des écarts entre les hypothèses et leur réalisation

3) Phase de conclusion

• Élaboration, validation de projet(s)
• Co-construction de la synthèse avec plan d’actions personnalisé

Pour retrouver les différentes prestations en détails, cliquez sur les liens ci-dessous :

- Bilan de Compétences

- Bilan d'orientation

- Bilan de reconversion professionnelle