• L’Outplacement individuel s’inscrit dans le cadre d’une procédure de rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit le motif (économique ou autre…) et la forme (licenciement, rupture conventionnelle…)
• Travailler sur la confiance en soi et l’autonomie
• Bénéficier d’aide et d’un accompagnement au changement et à la mobilité professionnelle
• Travailler et valider votre projet professionnel en lien avec le marché du travail
• Faire le point sur vos ressources et contraintes : environnement personnel, acquis et compétences, mobilité…
• Faire bénéficier d’un accompagnement à la recherche directe d’emploi : ciblage des entreprises, lettres, CV, réseaux, préparation aux entretiens d’embauche, intermédiation (recherche directe par le réseau du CIBC)
• La démarche favorise la prise de conscience et l’implication active, afin de donner du sens aux situations professionnelles vécues par la personne.
• L’entreprise et le salarié conviennent de la mise en place d’un accompagnement externe, ayant pour objectif d’aider ce dernier à retrouver le plus rapidement possible une solution de repositionnement sur le marché du travail. La durée et le contenu détaillé font l’objet d’un contrat entre les parties concernées : objectifs à atteindre, engagements du candidat et de l’entreprise.

• Diagnostic en présentiel au CIBC 1h00
• Accompagnement (présentiel) - 1h30 à 3h00 par entretien
• Enquêtes métier, documentation – autant que nécessaire

Nous consulter pour l’adaptation des conditions de réalisation.

• Travailler à partir d’un état des lieux et fixer les objectifs opérationnels
• Vérifier les démarches effectuées
• Proposer les outils d’évaluation : des centres d’intérêts, motivation, personnalité, aptitudes
• Mettre à disposition les outils d’élaboration de projet et métiers
• Conseiller et assister le bénéficiaire pour élaborer son projet professionnel
• Faire le lien avec le bassin d’emploi ou les organismes de formation
• Penser positif
• Proposer des offres adaptées
• Ouvrir au bénéficiaire le réseau du CIBC
• Soutenir et maintenir la motivation tout au long de l’accompagnement

Amplitude : 2 à 3 mois
Durée : rythme des entretiens adapté au plan d’action du bénéficiaire

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