- L’Outplacement individuel s’inscrit dans le cadre d’une procédure de rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit le motif (économique ou autre…) et la forme (licenciement, rupture conventionnelle…)
- Travailler sur la confiance en soi et l’autonomie
- Bénéficier d’aide et d’un accompagnement au changement et à la mobilité professionnelle
- Travailler et valider votre projet professionnel en lien avec le marché du travail
- Faire le point sur vos ressources et contraintes : environnement personnel, acquis et compétences, mobilité…
- Faire bénéficier d’un accompagnement à la recherche directe d’emploi : ciblage des entreprises, lettres, CV, réseaux, préparation aux entretiens d’embauche, intermédiation (recherche directe par le réseau du CIBC)
- La démarche favorise la prise de conscience et l’implication active, afin de donner du sens aux situations professionnelles vécues par la personne.
- L’entreprise et le salarié conviennent de la mise en place d’un accompagnement externe, ayant pour objectif d’aider ce dernier à retrouver le plus rapidement possible une solution de repositionnement sur le marché du travail. La durée et le contenu détaillé font l’objet d’un contrat entre les parties concernées : objectifs à atteindre, engagements du candidat et de l’entreprise.
Outplacement individuel ou collectif
Vos objectifs
Déroulement
- Diagnostic en présentiel au CIBC 1h00
- Accompagnement (présentiel) - 1h30 à 3h00 par entretien
- Enquêtes métier, documentation – autant que nécessaire
Nous consulter pour l’adaptation des conditions de réalisation.
Nos méthodes et outils
- Travailler à partir d’un état des lieux et fixer les objectifs opérationnels
- Vérifier les démarches effectuées
- Proposer les outils d’évaluation : des centres d’intérêts, motivation, personnalité, aptitudes
- Mettre à disposition les outils d’élaboration de projet et métiers
- Conseiller et assister le bénéficiaire pour élaborer son projet professionnel
- Faire le lien avec le bassin d’emploi ou les organismes de formation
- Penser positif
- Proposer des offres adaptées
- Ouvrir au bénéficiaire le réseau du CIBC
- Soutenir et maintenir la motivation tout au long de l’accompagnement
Modalités
Amplitude : 2 à 3 mois
Durée : rythme des entretiens adapté au plan d’action du bénéficiaire