CIBC Nord Nouvelle-Aquitaine

Outplacement individuel ou collectif

Vos objectifs

  • L’Outplacement individuel s’inscrit dans le cadre d’une procédure de rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit le motif (économique ou autre…) et la forme (licenciement, rupture conventionnelle…)
  • Travailler sur la confiance en soi et l’autonomie
  • Bénéficier d’aide et d’un accompagnement au changement et à la mobilité professionnelle
  • Travailler et valider votre projet professionnel en lien avec le marché du travail
  • Faire le point sur vos ressources et contraintes : environnement personnel, acquis et compétences, mobilité…
  • Faire bénéficier d’un accompagnement à la recherche directe d’emploi : ciblage des entreprises, lettres, CV, réseaux, préparation aux entretiens d’embauche, intermédiation (recherche directe par le réseau du CIBC)
  • La démarche favorise la prise de conscience et l’implication active, afin de donner du sens aux situations professionnelles vécues par la personne.
  • L’entreprise et le salarié conviennent de la mise en place d’un accompagnement externe, ayant pour objectif d’aider ce dernier à retrouver le plus rapidement possible une solution de repositionnement sur le marché du travail. La durée et le contenu détaillé font l’objet d’un contrat entre les parties concernées : objectifs à atteindre, engagements du candidat et de l’entreprise.
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Déroulement

  • Diagnostic en présentiel au CIBC 1h00
  • Accompagnement (présentiel) - 1h30 à 3h00 par entretien
  • Enquêtes métier, documentation – autant que nécessaire
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Nos méthodes et outils

  • Travailler à partir d’un état des lieux et fixer les objectifs opérationnels
  • Vérifier les démarches effectuées
  • Proposer les outils d’évaluation : des centres d’intérêts, motivation, personnalité, aptitudes
  • Mettre à disposition les outils d’élaboration de projet et métiers
  • Conseiller et assister le bénéficiaire pour élaborer son projet professionnel
  • Faire le lien avec le bassin d’emploi ou les organismes de formation
  • Penser positif
  • Proposer des offres adaptées
  • Ouvrir au bénéficiaire le réseau du CIBC
  • Soutenir et maintenir la motivation tout au long de l’accompagnement
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Modalités

Amplitude : 2 à 3 mois
Durée : rythme des entretiens adapté au plan d’action du bénéficiaire

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