L’encadrant(e) technique d’insertion assure l’encadrement et l’accompagnement professionnel de personnes éloignées du marché du travail, en contrat temporaire dans une structure d’insertion par l’activité économique. Il/elle a pour finalité l’atteinte des objectifs de production.
T.P. Encadrant(e) Technique d’Insertion
Devenez Encadrant Technique d’Insertion !
Ses missions ?
- Organiser, planifier et mettre en œuvre des activités de production
- Animer une équipe de production
- Accueillir une personne au sein de sa structure, de l’intégrer sur un poste de travail et au sein d’une équipe
- Travailler en équipe et suivre les évolutions d’une personne
- Mettre en relation la personne en insertion avec les personnes ressources compétentes
- Faire acquérir des règles de sécurité et des gestes professionnels en situation de travail
- Utiliser des outils de suivi et de valorisation des apprentissages des personnes
- Rendre compte aux acteurs concernés de son activité et de la progression d’une personne
- Utiliser des outils numériques dans sa pratique professionnelle
Déroulement
En formation continue : 875 heures dont 336 heures en entreprise (stages) – 7 mois
En formation alternante : 875 heures dont 609 heures en entreprise – 7 mois
- Certificat de compétences professionnelles (CCP1)
- Organiser et gérer une activité de production et en encadrer l’équipe dans une structure d’insertion
- Certificat de compétences professionnelles (CCP2)
- Participer à l’accueil, à l’accompagnement socio-professionnel et au suivie des salariés en insertion
- Certificat de compétences professionnelles (CCP3)
- Organiser des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production d’une structure d’insertion
Conditions d’inscription, public, prérequis
- Connaissance des outils bureautiques
- Maîtrise de la langue française dans la communication orale et écrite
En formation continue :
- Cette formation s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi, actifs non-salariés
- Tests de sélection d’entrée en formation (aptitudes verbales, travail en équipe, entretien de motivation…)
- Titulaire du CAP/BEP ou équivalent préconisé
- Avoir une expérience professionnelle dans la spécialité incluant une pratique des situations d’encadrement d’équipe.
En formation alternante :
- Être encadrant(e) technique d’insertion en activité
Financement
- Etude du financement en fonction de votre statut :
- CPF (Compte Personnel de Formation)
- AIF (Aide individuelle à la formation)
- Projet de Transition (CPF transition)
- Plan de développement des compétences (OPCO…)
- Contrat de professionnalisation (OPCO...)
Des questions ? Un entretien ? Un devis personnalisé ?
Plaquette d’information : Formation continue
Plaquette d’information : Formation alternante pour salarié(e)s ETI
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